「新秀」不輸給 「老鳥」
怎麼說呢？
1、態度上就差很多
有些「老鳥」做久，會不時散發出「大頭症」
在公司規範裡糾正他的行為，他也不一定會照做
有時還會帶頭反抗起鬨 。
2、技術上沒必要再調整
以為自己是全店技術最好的，但其實也常常在做保固，客戶指定率也不高，就真的只是在公司待久。
3、不認同公司理念
任何公司的政策改變，都會有意見，也不提出正向的改良方式，就是一直推卸責任，找藉口。
4、對於客戶重視程度
不重視客戶，只挑選跟自己合得來的客戶認真服務，做自已開心的事情，不重視客戶每次到店裡的消費經驗，只在意自己有沒有吃飽，肚子餓不餓。
我鼓勵美業同行，不要擔心「老鳥」離開，相信我，「新秀」會更好，而且公司會脫胎換骨。
真的沒有必要留下沒有「團隊精神、公司理念」的老鳥佔著公司的位置。
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